LED顯示屏進(jìn)入職業(yè)的高度成熟期，屏企下一步該往何處走？

　　咱們都知道，每個(gè)職業(yè)都遵循著必定的規(guī)律開展，咱們稱之為職業(yè)生命周期理論。職業(yè)的生命開展周期首要包含四個(gè)開展階段，從天真期、成長期，到成熟期再到衰退期。LED顯示屏職業(yè)亦是如此，通過多年的開展，LED顯示屏職業(yè)現(xiàn)已進(jìn)入開展的新階段，咱們能夠很明顯的感受到職業(yè)現(xiàn)已進(jìn)入了高度成熟的開展階段。在這一時(shí)期，商場增加率不高，需求增加率不高，技能上現(xiàn)已成熟，職業(yè)特色、職業(yè)競賽狀況非常清楚和安穩(wěn)，買方商場構(gòu)成，職業(yè)盈余能力下降，新產(chǎn)品新技能和新應(yīng)用范疇開發(fā)更為困難，職業(yè)進(jìn)入壁壘變高。在這一場大浪淘沙的洗禮中，強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者逐步退出商場，那么仍在這一場洪荒中漂流的大多數(shù)屏企該何去何從?

　　叢林規(guī)律：職業(yè)日益兩極分化

　　每一個(gè)職業(yè)開展的進(jìn)程傍邊，優(yōu)勝劣汰的叢林規(guī)律是個(gè)永恒主題。回顧這些年職業(yè)開展的進(jìn)程，中國LED顯示屏職業(yè)經(jīng)歷了一場產(chǎn)業(yè)進(jìn)程中最為嚴(yán)峻的洗禮。一批業(yè)界先驅(qū)淪為先烈，一批實(shí)力強(qiáng)勁的企業(yè)借道資本商場已走上金字塔頂端，還有不少LED顯示屏企業(yè)仍徘徊在生死存亡邊緣。一邊是職業(yè)進(jìn)程加快進(jìn)程中，殘酷的優(yōu)勝劣汰游戲;一邊是商場需求增加的盛宴與重新“搶位”之機(jī)(遇)，企業(yè)與商場仍將續(xù)演出冰火兩重天。

　　兩個(gè)阻止：技能立異緩慢與職業(yè)規(guī)范不完善

　　跨界開展和差異化道路成職業(yè)常態(tài)

　　事實(shí)上，無論是怎樣成熟的職業(yè)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是存在的。就如在微軟體系統(tǒng)領(lǐng)全球的年代，蘋果仍然能夠依靠科技和立異突圍。那么，在現(xiàn)在LED顯示屏尚在混局的當(dāng)下，咱們又有什么理由埋怨"時(shí)不與我"?當(dāng)下挑戰(zhàn)雖存，卻也不乏機(jī)會(huì)，所謂亂世出梟雄，盡管關(guān)于屏企下一步該往何處走，咱們并不能寄予一個(gè)規(guī)范的答案，但也相信不少LED屏人早已心中有數(shù)了，2020年即將到來，LED顯示屏職業(yè)中又將呈現(xiàn)出怎樣的全新格局?咱們拭目以待。